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不定时工作制:物业员工每天工作12小时 能申领加班费吗

2017-04-27 15:42 | 厦门晚报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:每天工作12小时,物业一员工因加班费与公司发生纠纷。法院:该岗位实行“不定时工作制”,物业仅需支付法定节假日的加班费。


■一些车库维序员实行的是不定时工作制。资料图

负责维护车库秩序的物业员工,早晚轮班,每天工作长达12个小时,能要求8小时以外的加班费吗?近日,法院审理认为,由于该岗位实行的是“不定时工作制”,因此仅支持法定节假日期间的加班费。

【案情】

每天工作12小时,因加班费与公司发生纠纷

阿强(化名)是我市一家物业公司的员工,负责维护车库秩序,劳动合同期限从2015年8月至2018年8月。在阿强入职前,物业公司经市人力资源和社会保障局许可,对车库秩序维护员这一岗位实行不定时工作制,薪酬方面采用计时制。因此,阿强在签订劳动合同时,也同时签名确认,表示同意这样的工作制度。按照排班,阿强早班时间为8点至20点,晚班时间为20点至次日8点,每周休息一天。

不过,仅仅工作3个月,阿强就向公司提出辞职,并因加班工资的计算问题与公司发生纠纷。经仲裁后,阿强不服,起诉至集美区人民法院。阿强说,他固定时间上下班,每天工作12个小时,每个月仅休假4天,他认为公司以“不定时工作制”为由不支付8小时之外的加班费不合理。为此,阿强要求撤销劳动合同中关于“不定时工作制”的条款,并要求公司补偿经济损失。

物业公司认为,公司对秩序维护员岗位实行不定时工作制,并获得许可,阿强入职时已明确知晓。而且在法定节假日安排阿强工作,已支付加班工资,如今阿强辞职不应再索赔。

【判决】

法定节假日的加班工资,物业公司须补足

集美区人民法院一审认为,物业公司于2015年7月经行政部门的许可,对秩序维护员岗位实行不定时工作制,阿强入职时已签名同意,因此关于撤销劳动合同中“实行不定时工作制”条款的要求不予支持。实行不定时工作制,不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但阿强在法定节假日上班,物业公司应按规定足额支付加班工资。扣除已支付的部分,物业公司还应再支付阿强加班工资差额452.28元。因阿强是自行辞职,不存在应当支付经济补偿金的情形。

一审判决后,阿强不服,提出上诉。经厦门市中级人民法院审理,驳回上诉,维持原判。

【说法】

实行不定时工作制

须经有关部门批准

法官解释,实行“不定时工作制”不能由用人单位和劳动者自行约定,必须要依法经过劳动和社会保障行政部门的批准。

法官说,《厦门市企业工资支付条例》明确规定,经批准实行不定时工作制的,劳动者在法定节假日工作,用人单位应按规定支付工资报酬,即不低于劳动者本人日工资或小时工资的3倍;但若劳动者本人要求补休的,用人单位可安排补休而不支付加班工资,补休时间不少于加班时间的三倍。总而言之,对实行不定时工作制的劳动者,主张法定休假日加班费应予支持,而主张平时加班工资则不予支持。

【链接】

不定时工作制

适用哪些职工

对哪些职工可实行不定时工作制呢?《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条明确列举了3类职工:1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

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